En partenariat avec
Pourquoi ?
Constat
Depuis plusieurs années, la situation de l’emploi dans le secteur social & médico-social est en tension. Manque d’attractivité du secteur, pénurie accrue de professionnels, insuffisance de personnel formé sont autant de constats partagés par les employeurs.
Réponse
Pour faire face à cet enjeu, Job médicosocial initie un salon digital de recrutement en partenariat national avec France Travail et l’Unaforis (l'Union Nationale des Acteurs de la Formation et de la Recherche en Intervention Sociale).
Concept
Il repose sur un triptyque solide :
Diversité des candidats : Jeunes diplômés, professionnels souhaitant une mobilité ou issus d'un autre secteur, publics venus d'autres horizons (savoirs expérientiels, parcours atypiques…).
Dynamique partenariale : Employeurs du secteur, centres de formation de la branche, France Travail et son réseau national des Missions Locales.
Inscription des employeurs dans une politique RH volontaire : formation professionnelle, accompagnement du salarié dans son parcours.
Actualités et partage d'expériences
Recrutez en 2 temps, 3 mouvements.
Une édition Jobmedicosocial.com, c’est :
100%
en ligne
100%
de candidats motivés
500
établissements attendus
Près de 10 000
candidatures attendues
Comment ?
Handicap.fr a développé depuis 2010 une plateforme technologique unique, SuperAvenir, dédiée à l’organisation de salons digitaux de recrutements nationaux. Plus de cinquante ont déjà été organisés.
Parmi les principaux événements : Hello-Handicap, l’Union des Caisses d’Assurance Nationale de la Sécurité Sociale (UCANSS), le Groupe Accor, Paris 2024, Bouygues, Klesia… Ils ont rassemblé plusieurs centaines d’entreprises et des milliers de candidats.
Les partenaires
Le salon du digital, comment ça marche ?
Chaque employeur dispose de son stand en ligne pour se présenter et proposer ses offres d’emploi. Les algorithmes de matching accélèrent la rencontre, les plannings de rendez-vous entre recruteurs et candidats s’organisent automatiquement, les entretiens se déroulent par téléphone ou tchat.
À la fin du salon, chaque employeur dispose de sa short-list de candidats retenus à l’issue des entretiens afin qu’ils intègrent son processus de recrutement.
Les avantages
Pour les recruteurs
Vous recrutez partout en France, en CDI, CDD, stage ou alternance, sans vous déplacer, grâce au téléphone, au tchat et à Teams. Expérimentés ou non, vous trouvez des candidats dans tous les métiers du secteur et dans toutes les régions.
Pour les candidats
Ils postulent via un ordinateur ou un téléphone. L’accès aux offres d’emploi de leur région, de leur département ou de leur ville est facilité. Les entretiens se déroulent par téléphone, par tchat ou par Teams, sans besoin de se déplacer.
Plus qu’un simple salon en ligne de recrutement…
L’impact d’une opération comme Jobmedicosocial est bénéfique sur plusieurs plans :
- Recrutement de professionnels déjà diplômés
- Recrutement de nouveaux salariés venus d’autres horizons avec un savoir expérientiel et des parcours atypiques
- Ces nouveaux publics devront faire l’objet d’un accompagnement RH : intégration à la prise de poste et engagement dans un parcours de formation
- La valorisation de votre marque employeur au niveau local et national